Die Effektive 2009 in der CFL-Zentraldelegation
195 Neueinstellungen müssen für das nächste Jahr eingeplant werden
Am 27. August 2008 traf sich die CFL-Zentraldelegation mit den Verantwortlichen des Unternehmens um den Personalbestand für das kommende Jahr zu erörtern.
Von Seiten der Generaldirektion nahmen an der Sitzung teil die Herren Alex Kremer, Generaldirektor, Nico Bollendorff, Chargé de Gestion RH, Romain Forman, Divisionsinspektor im Service RH und Frau Tessy Wolter, inspecteur ppal im Service RH .
Die Personalseite war vertreten durch die Kollegen Jean-Marie Thoma (Präsident), Armand Agostini, René Birgen, Guy Greivelding, Sonja Mootz und Carlo Thissen vom Landesverband sowie Georges Bach, Camille Brocker, Fernand Heinz und Romain Wolff vom Syprolux.
Gemäss den bestehenden Regeln des CFL-Personalstatuts und der Forderung der Personaldelegation im Rahmen der Eisenbahntripartiteverhandlungen fand diese Sitzung statt auch wenn gewusst war, dass die Diskussionen der Personaldelegationen mit den Dienstvorstehern in manchen Dienstabteilungen noch geführt werden müssen.
Die zur Diskussion stehenden Unterlagen waren den Delegierten im Monat August 2008 zur Verfügung gestellt worden. Zu Beginn der Sitzung wurde den Delegierten eine neue Version ausgehändigt da der Service TM in der Zwischenzeit einige Änderungen an seinen Vorlagen vorgenommen hatte.
Der Service Ressources Humaines gab folgende Zahlen zum Projekt Personaleffektiv 2009 bekannt:
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TOTAL GROUPE CFL |
Cible: 3093 |
ETP: 3080 (31/7/2008) |
Besoins: 3195,75 |
Objectif 2009: 3264 |
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TOTAL (budgétaire) |
Cible: 3042,90 |
ETP: 2985,40 (31/7/2008) |
Besoins: 3018,15 |
Objectif 2009: 3086,40 |
Hieraus geht hervor, dass der Gesamtpersonalbedarf für 2009 insgesamt 3195,75 Einheiten vorsieht während das eigentliche Objektiv in Sachen Personalbestand 3264 Einheiten einplant. Dieser Unterschied kommt daher dass in in einigen Laufbahnen wie beim Zugbegleitpersonal, Lokführer, Buspersonal, Gleisbaudienst und ebenfalls in anderen Personalkategorien erhebliche Rückstände an ungewährten Ruhetagen bestehen und der Personalbestand durch Inaptitüden, Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub, usw. stark beeinträchtigt wird. Die Rekrutierung von zusätzlich eingeplanten Bediensteten soll dieser Sachlage entgegenwirken und die Rückstände an Ruhetagen abbauen. Sodann sollen plangemäss im Jahre 2009 weitere Bediensteten aus der Filiale CFL-Cargo zur CFL-Muttergesellschaft zurückkehren.
Der eigentliche Personalbestand zählt am 31.7.2008 nur 3080 Einheiten; somit steht fest, dass im Laufe der kommenden Monate und unter Berücksichtigung der anstehenden Personalabgänge durch Pensionierung bis Ende des Jahres 2009 etwa 195 Einstellungen vorgenommen werden müssen, um das Personaleffektiv ins rechte Gleichgewicht zu bekommen. Die Personalseite erinnert daran, dass im Interesse der CFL-Gesellschaft und insbesondere in Sachen Personalpolitik nur mit einem den Anforderungen angepassten Personalbestand die vor uns liegenden Herausforderungen gemeistert werden können.
Nachfolgend die im Rahmen der Sitzung diskutierten Themen:
ALLGEMEINES
- Die Generaldirektion erörtert dass die Diskussionen zum Personaleffektiv 2009 in einigen Dienstzweigen noch mit den Delegierten geführt werden müssen.
- Um eine derartige Situation im kommenden Jahre zu vermeiden, soll für 2009 ein verbindlicher Kalender der Effektivdiskussionen erstellt werden damit die Problematik in Sachen Effectif budgétaire und benötigtem Personaleffektiv in Einklang gebracht werden kann. Die Prozedur soll genauer definiert werden wohl wissend dass der Service Finances schon im Frühjahr die Unterlagen zum Personaleffektiv des kommenden Jahres einfordert.
- Die CFL-Dienstzweige sind also gefordert, ab Frühjahr 2009 konkrete Vorstellungen zum Personalbestand des nächsten Jahres vorzulegen.
- Die hohe Anzahl an physisch untauglichen Bediensteten wird bestätigt. Die Personaldelegation weist darauf hin, dass die Ursache der Untauglichkeit dieser Bediensteten womöglich auch durch das Arbeitsklima bedingt sein kann beziehungsweise durch die restriktiven Arbeitsbedingungen; die Aggressionen mit denen das Zugbegleitpersonal und andere Bediensteten konfrontiert werden, sind Beispiele hierfür.
- Im Hinblick auf die Personalkürzungen in einigen Kategorien müssen die Beförderungsbestimmungen in den Laufbahnen einer Analyse unterzogen werden.
COMITE DES DIRECTEURS et SECRETARIAT GENERAL
Das Effektiv von 9 Einheiten im Cadre dirigeant bleibt bestehen. Gemäss dem aktuellen Personalbestand von 7 Einheiten muss das Personaleffektiv aufgestockt werden.
AUDIT INTERNE
Das Effektiv von 5 Einheiten bleibt erhalten.
QSE
Das Effektiv vor Ort von 8,25 Einheiten soll auf 8,50 Einheiten erhöht werden.
RH
68 Einheiten werden im Zentralen Personaldienst benötigt. Es ergibt sich dass im Bereich „Courrier“ regelmässig inapte Bediensteten beschäftigt werden müssen und das Objektiv deshalb 72,50 Einheiten einplant. Zur Frage der Personaldelegation in Sachen Rekrutierung einer CFL-Assistante sociale, welche in der Vergangenheit die CFL-Bediensteten persönlich betreute um aus misslichen Lage herauszukommen, glaubt die Generaldirektion zu wissen, dass die Betreuung durch den Arbeitsmediziner und die Dienstpsychologin vollends genügt. Bei Bedarf kann die Hilfestellung der nationalen regionalen Zentren hinzugezogen werden.
JU
Das Personaleffektiv von 6,5 Einheiten bleibt erhalten.
FI
Das benötigte Personaleffektiv sieht 29,25 Einheiten vor und der Bestand von 26 Einheiten muss um 3,25 Einheiten aufgestockt werden.
IN
Das benötigte Personaleffektiv sieht 55,25 Einheiten vor und der Bestand von 51,25 Einheiten soll um 4 Einheiten aufgestockt werden.
AT
Das benötigte Personaleffektiv von 10 Einheiten bleibt bestehen.
GR/G
Insgesamt werden 350,50 Einheiten benötigt. Zur Zeit sind 371,25 Bedienstete vor Ort. Im Poste de commande wird das Effektiv von 13 Einheiten bestätigt. In den operationellen Zonen Zentrum und Süden sollen einige Einheiten wegfallen während im Service opérationnel Sûreté 36 Einheiten eingeplant sind. Die Personaldelegation erinnert daran, dass die anstehende Videoüberwachnung in verschiedenen Bahnhöfen zusätzlich Personal erfordert. Sodann erinnert sie daran, dass die Gründung der zukünftigen ANS (Agence Nationale de Sécurité ferroviaire) auch Umstrukturierungen zur Folge haben wird.
GR/AR
Das Effektiv von 4 Einheiten bleibt erhalten.
IF
Insgesamt werden 927,25 Einheiten benötigt. Zur Zeit sind nur 801,50 Bedienstete zur Stelle. Im Zentraldienst sowie in den Lokaldienststellen ULI, ULCST, ULE und Central Sous/Stations muss das Personaleffektiv in der Folge aufgestockt werden, um dem anfallenden Arbeitspensum Genüge zu leisten. Insbesondere in der unteren- und Handwerkerlaufbahn sind Einstellungen eingeplant.
TM
Insgesamt werden 682 Einheiten benötigt bei einem aktuellen Personalbestand von 636,50 Einheiten. Das Wagenmeisterpersonal (11 Einheiten) der Sektion Luxemburg wird dem CRM angegliedert. Im Zentraldienst und in der UP Centre sollen Einheiten entfallen. Das Centre de Remisage et de Maintenance braucht definitiv ein Personaleffektiv von 606,50 Einheiten. Zur Zeit sind lediglich 542,25 Einheiten vor Ort. In dritten Quartal 2008 ist die Einstellung von 17 Lokführern vorgesehen. 2 weitere Klassen von je 15 Kandidaten sollen im Jahre 2009 hinzukommen.
AV
351,15 Einheiten werden benötigt bei einem aktuellen Personalbestand von 354,65 Einheiten. Das Personaleffektiv der Dienststellen AV-Luxemburg, AV-Ettelbrück und AV-Esch/Alzette wird angepasst und das Zugbegleitpersonal entsprechend aufgestockt damit die ausstehenden Ruhetage progressiv gewährt und die Abgänge infolge Nichtbestehen von Examina kompensiert werden können. Das Personaleffektiv von 7,60 Einheiten der CFL-Evasion wird bestätigt.
SERVICE BUS
Insgesamt werden 217,75 Einheiten benötigt bei einem aktuellen Personalbestand von 199,25 Einheiten. Das Objektiv sieht jedoch 224,25 Einheiten vor damit die ausstehenden Ruhetage in Zukunft gewährt werden können. Hier soll in Kürze ein Audit gemacht werden um die Problematik zu definieren. Die interne CFL-Arbeitsgruppe soll sich ebenfalls mit der Sachlage befassen.
ATELIERS DE PETANGE
Das benötigte CFL-Personal soll auf 72 Einheiten beschränkt werden bei einem heutigen Personalbestand von 109 Einheiten. Gewusst ist, dass die CFL-Cargo Filiale erweitert Privatpersonal dort beschäftigen will.
DIE FILIALEN
Die CFL-Filialen (CFL-Cargo, ACTS SA, CLB SA, Immo CFL SA, GR/AR, Lorry-Rail SA) benötigen im kommenden Jahr ein Effektiv von 377,25 Einheiten welche im ständigen Kader aufgeführt sind. Zur Zeit sind dort 391 Bedienstete untergebracht.Die Personaldelegation schlägt vor, das Personal der Filialen getrennt in 2 Kolonnen aufzuführen um eine bessere Übersicht zu haben.In der Tat stellt sich heraus, dass bei der CLB SA lediglich ein Bediensteter vorgesehen ist. Gewusst ist jedoch, dass die Filiale mittlerweile 120 Mitarbeiter zählt.Die CFL-Cargo Filiale beschäftigt zur Zeit etwa 290 CFL-Agenten ; diese Zahl soll aber im Jahre 2009 auf 190 Einheiten zurückgehen. Dasselbe gilt für die Werkstätte Petingen wo zur Zeit 109 CFL-Agenten aktiv sind; diese Zahl soll 2009 auf 72 Einheiten reduziert werden.
DIVERS
Schlussendlich wollen die Delegierten wissen wie es in einigen CFL-Laufbahnen weiter gehen soll wenn dort teilweise Personal in der Ueberzahl ist und demgemäss wenig Chancen bestehen dass die Beförderungen rechtzeitig dort erfolgen können. Der Personaldienst informiert dass die Analyse der « Tableaux de classement et d’avancement » zu gegebenem Zeitpunkt mit den Delegierten im Rahmen einer DC restreinte begutachtet werden soll.Gemäss den bestehenden Bestimmungen des CFL-Personalstatuts und der Forderung der Personaldelegation im Rahmen der Eisenbahntripartiteverhandlungen müssen die Diskussionen der Personaldelegationen mit den Dienstvorstehern in allen Dienstabteilungen geführt werden. Die ausstehenden Verhandlungen müssen demgemäss in Kürze auf Ebene der Dienstchefs stattfinden.Im Jahre 2009 müssen diese Verhandlungen im Frühjahr stattfinden damit nach Begutachtung der Personaldelegationen beim Chef de Service die Effektivdiskussionen auf Ebene der Zentraldelegation wie früher stattfinden können.
Vorschlagen